Desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Siemens S.A

A continuación os adjunto información sobre el 8 de Marzo que se ha elaborado desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Siemens S.A para su publicación en los tablones de anuncio de los centros de trabajo y como no he podido colgarla ese mismo dia , la trasmito de otro modo.

Con motivo de la celebración del 8 de Marzo, día internacional de la Mujer Trabajadora, la sección sindical intercentros de Siemens quiere hacer este año mención a

la Brecha salarial que sufren las mujeres en el mundo laboral.

¿QUE ES LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES?

Se conoce como brecha salarial a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia

media ente los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.

Las trabajadoras en Europa gana de media un 17% menos que los hombres cada hora trabajada, esto quiere decir que dos mes

datos de la última encuesta de estructura salarial publicada en 2015, la brecha salarial entre mujeres y hombres a pesar de la precariedad generalizada va

aumentando. El salario bruto anual de las mujeres es de media una cuarta parte inferior al de los hombres.

¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL?

􀁸 LA DISCRIMINACION EN EL LUGAR DE TRABAJO

Se dan casos que los hombres y mujeres no reciben el mismo salario pesar de realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor. La llamada

directa” donde las mujeres reciben un trato menos favorable que los hombres.

􀁸 DIFERENTES EMPLEOS, DIFERENTES SECTORES

Diferentes empleos, diferentes sectores. Los sectores en que las mujeres predominan ofrecen salarios más bajos que aquellos en que predominan los

hombres. Las mujeres soportan el peso del trabajo no remunerado del hogar y del cuidado de los niños, hace que tiendan a trabajar un menor

horas.

Las mujeres tienden a desempeñar trabajos a tiempo parcial generalmente en sectores y ocupaciones donde pueden conciliar su vida laboral y familiar. Las

mujeres tienes una mayor probabilidad de ser contratadas en empleos de baja remuneración y de no ser designadas para puestos de responsabilidad.

􀁸 LA INFRAVALORACION DEL TRABAJO Y LAS CAPACIDADES DE LAS MUJERES

La infravaloración del trabajo y las capacidades de las mujeres. Las competencias y capacidades de las mujeres están a menudo

especialmente en la ocupaciones en que ellas predominan, esto se traduce en peores condiciones de remuneración para las mujeres. En el caso de los

hombres sucede lo contrario, cuanto mayor es su predominio en una ocupación determinada, más elevados son los salarios.

􀁸 PRACTICAS LABORALES Y SISTEMAS SALARIALES

A las mujeres y a los hombres no se les aplican las mismas prácticas laborales, un ejemplo es en la formación y en el desarro

Los empleados de ambos sexos reciben un trato diferente en material de de remuneración mediante pagas extra, pr

rendimiento diferentes.

􀁸 CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

las mujeres trabajan menos horas y a menudo lo hacen a tiempo parcial para poder compaginar sus responsabilidades familiares

remunerado.

La brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementa cuando las mujeres tienen hijos y trabaja a tiempo parcial.

CONSECUENCIAS DE LA BRECHA SALARIAL

El impacto de la brecha salarial tiene sobre las mujeres es que obtiene menos ingresos a lo largo de su vida, lo que conduce a unas pensiones más bajas y a un mayor riego de pobreza en la tercera edad.

La situación es insostenible si tenemos presente la precariedad que ha comportado la crisis, las reformas laborales y los recortes sociales.

En CC.OO. tenemos claro que hay maneras de combatir la brecha desde la negociacion colectiva: con políticas activas de ocupación con impacto de genero,

valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de género, medidas en nuestro

plan de igualdad, definir maneras correctas y transparente los

conceptos retributivos, asi como mejoras en nuestro convenio colectivo.

Actualmente estamos inmersos en la negociación colectiva de nuestro X Convenio de Siemens y en la nueva negociación del Plan de igualdad donde CC.OO planteara propuesta a erradicar y minimizer la brecha salarial.

Con medidas de acción positivas, implantando medidas corrctoras para eliminar brecha salarial.

 

Grandes Ideas-A2

Ésta sería la idea de: ELISABETH CIVIT

Reflexionando un poquillo en este e-mail si quedamos para comer las únicas personas que disfrutamos somos nosotras y creo que podíamos dar un pequeño paso más …

Que te parecería la idea que esta vez a parte de comer realizamos una pequeña donación

( no sé 10, 20 €  cada una ) para alguna asociación de mujeres maltratadas,  países en vía de desarrollo o personas refugiadas

Ahí lo dejo ….

VER IDEA EN PDF (DONACIÓN A ASOCIACION MUJERES MALTRATADAS)

DONACION

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Grandes Ideas-A1

Ésta sería la idea de: MIRIAM RODRIGUEZ

– enfocar el día a la mujer Africana o mujer India.

– llevar telas de colores vivos para hacernos fotos, pintura facial.. etc

– CANCION DEL EVENTO: Tracy Chapman –  “Woman´s work” https://www.youtube.com/watch?v=3Ma6U1yCxiY

VER PDF DEL PROYECTO

AFRICANAS Y HINDUS

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Grandes Ideas-A4

LANZO LA PRIMERA IDEA QUE ME ENVIA: ANA RUBIO ZAPATA

Me comenta Ana que es para participar quien quiera, hombres y mujeres.

Si tenéis la oportunidad de poner un stand como el del día contra el cáncer de mama, podría decirse a todo el mundo que el 8 de Marzo pueden traer una foto de una mujer a la que admiran, y escribir 1 o 2 líneas en la foto explicando por qué la admiran. Puede ser una mujer conocida o no, tanto alguna famosa como alguien de tu familia, un colectivo de mujeres, un grupo de mujeres o simplemente un equipo de mujeres.

Esas fotos las podría colgar cada uno en la entrada, en ese stand.

ADJUNTO IDEA EN PDF (Ejemplo de una admiración a un gran colectivo)

admiracion

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Los números de 2015

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2015 de este blog.

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Aquí hay un extracto:

Un teleférico de San Francisco puede contener 60 personas. Este blog fue visto por 1.600 veces en 2015. Si el blog fue un teleférico, se necesitarían alrededor de 27 viajes para llevar tantas personas.

Haz click para ver el reporte completo.

FOTOS CAMPAÑA CONTRA EL CANCER DE MAMA 2015

REVISTA (GACETA SINDICAL Nº01)

1ºParte: campaña

 

2ºParte: campañafinal 2 copia

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Foto Diseñada por: Manuela y Katha (Compañeras de Energia)

ME SIENTO BIEN!

Cuando suelo tener una idea en la cabeza, lo que mas me gusta es que necesito crearla, vivirla, trasmitirla, y lo mas importante es que las personas que están a mi alrededor se involucran, colaboran y disfrutan.

Juan Manuel , un acompañero y un buen amigo, un amigo excepcional , que cuando le cuento o le explico algo que quiero desarrollar dice:

“HAGAMOSLO” Un gran colaborador.

Victor Escuin, un gran amigo , para lo bueno y para lo malo.

Al que le trasmito mis deseos y el siempre consigue hacerlos realidad, consigue trasmitir hasta mis propios pensamientos.

SIEMPRE LO HACE!!!

Carmen , compañera, luchadora por sus grandes ideales, joven, con muchas ganas de ponerse el mundo por montera, lo da todo y no quiere ponerse limites, avanzar , siempre avanzar, siempre mas y mas.

Dar las gracias a TODAS LAS PERSONAS que se han involucrado en este proyecto, que han participado y se lo han hecho propio.

Quiero trasmitirles mi agradecimiento a todos y a cada uno de ellos.

SIMPLEMENTE GRACIAS, haceis que los momentos sean GRANDES E INOLVIDABLES.

VER FOTOS

https://goo.gl/photos/WGKLhzPr3gaBcjGS7

Video 01

https://lafuerzadeunaimagen.wordpress.com/2015/12/08/video-01-campana-contra-el-cancer-de-mama-2015/

Video 02

https://mujeressiemens.wordpress.com/2015/12/08/video-02-campana-contra-el-cancer-de-mama-2015/

Video 03

https://lafuerzadeunaimagen.wordpress.com/2015/12/08/video-03-campana-contra-el-cancer-de-mama-2015/

Video 04

https://mujeressiemens.wordpress.com/2015/12/08/video-4-campana-contra-el-cancer-de-mama-2015/

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“Día Mundial contra el Cáncer de Mama”

Buenas tardes compañeras y compañeros. 

Como ya debéis saber, durante el mes de octubre se están celebrando diversos actos enmarcados en la “Campaña contra el cáncer de mama”. El punto culminante  tuvo lugar el pasado día 19 con la conmemoración del “Día Mundial contra el Cáncer de Mama”, una de las jornadas de lucha contra las enfermedades más activa y plagada de actos. Ejercicio, carreras sobre carreteras de color rosa, maquillajes, manicuras, y multitud de actos informativos, charlas de apoyo a familiares, etc… componen un panel amplísimo de actividades bien variadas.

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Tríptico cancer de mama

 

Desde CCOO y UGT, no queríamos dejar pasar la ocasión de sumarnos a esta campaña y es por ello que, el próximo viernes 30 de octubre, con la intención de recaudar fondos destinados a efectuar una donación a la AECC, vamos a organizar un “photocall” muy especial. Para ello contaremos con la presencia de unas modelos muy conocidas que se han prestado a colaborar desinteresadamente para la ocasión.

 

Os animamos a participar en este evento sobre el que encontraréis información en el tríptico que adjuntamos. Así como más información relacionada con esa terrible enfermedad que os puede servir de ayuda. La manera mas eficaz de vencerla pasa por la detección precoz, lo que permite obtener un alto índice de supervivencia cercano al 85%.

 

ANIMATE Y PARTICIPA, OS ESPERAMOS!!!!!

 

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Bona tarda companyes i companys.

Com ja heu de saber, durant el mes d’octubre s’estan celebrant diversos actes emmarcats en la “Campanya contra el càncer de mama”. El punt culminant va tenir lloc el passat dia 19 amb la commemoració de el “Dia Mundial contra el Càncer de Mama”, una de les jornades de lluita contra les malalties més activa i farcida d’actes. Exercici, carreres sobre carreteres de color rosa, maquillatges, manicures, i multitud d’actes informatius, xerrades de suport a familiars, etc… componen un panell amplíssim d’activitats ben variades.

Des de CCOO i UGT, no volíem deixar passar l’ocasió de sumar-nos a aquesta campanya i és per això que, divendres que ve 30 d’octubre, amb la intenció de recaptar fons destinats a efectuar una donació a la AECC, anem a organitzar un “photocall” molt especial. Per a això comptarem amb la presència d’unes models molt conegudes que s’han prestat a col·laborar desinteressadament per a l’ocasió.

Us animem a participar en aquest esdeveniment sobre el qual trobareu informació en el tríptic que adjuntem. Així com més informació relacionada amb aquesta terrible malaltia que us pot servir d’ajuda. La manera mes eficaç de vèncer-la passa per la detecció precoç, la qual cosa permet obtenir un alt índex de supervivència proper al 85%.

ANIMA’T I PARTICIPA, US ESPEREM!!!!!

 

 

 

Premi Aurora Gómez, a la lluita feminista en l’àmbit laboral, 2015

  • La Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya hem obert la convocatòria de la sisena edició del Premi Aurora Gómez, a la lluita feminista en l’àmbit laboral.
    El premi, de caràcter anual, té com a objectiu reconèixer persones, col·lectius, entitats o organitzacions socials que s’hagin distingit per la seva tasca a favor de les reivindicacions de gènere en el món laboral i sindical. Porta el nom de la destacada dirigent sindical Aurora Gómez (1951-2006), que va dedicar bona part de la seva vida a lluitar pels drets de les dones i de la gent treballadora.
    Us adjuntem les bases del premi, que també les podeu consultar a la web de la Fundació www.fciprianogarcia.ccoo.cat.
  • Captura
    Bases
    El termini de presentació de candidatures acaba el 20 de maig de 2015.
    Com a reconeixement del premi concedit, s’atorgarà un guardó consistent en l’original d’una obra realitzada per l’escultora Mercè Riba, i serà lliurat en un acte públic el mes de juny.
  • 1  Candidaturas Presentadas 2014
  • 2  Candidatura Ganadora 2014
  • 3   Acto de recogida del premio Aurora Gómez

http://www.fciprianogarcia.ccoo.cat/ciprianogarcia/noticia/190056/premi-aurora-gomez-a-la-lluita-feminista-en-lambit-laboral-2015#.VRxDqhybuM8

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CAMPAÑA “PETALOS AL VIENTO” (03) – 8 DE MARZO DEL 2015 – MUJERES SIEMENS

Un año más la Secretaria de la Mujer e Igualdad de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Siemens conmemora el Día de la Mujer Trabajadora.

En años anteriores habíamos denunciado la reforma del aborto, un atropello contra los derechos fundamentales de las mujeres.

La imagen y el uso que se le daba a la mujer en numerosos medios de comunicación y como la reforma y los recortes afectaban a las mujeres.

Una vez más, nos sentimos con la obligación de seguir denunciando estas actitudes así como las políticas del gobierno basadas en los recortes en sanidad, educación, la ley de dependencia y la privatización del sistema público con un claro impacto en la

población y que afecta en gran medida a las mujeres.

Un país con un alto nivel de paro, donde las mujeres son las primeras expulsadas del mercado laboral, donde la precariedad del empleo se ceba con las mujeres y se nos relega a un segundo plano, convirtiéndonos en el eje principal de la familia, al cargo de hijos y familiares dependientes, ámbito este que debería de ser cubierto por la administración pública a través de una adecuada ley de dependencia y un sistema sanitario acorde a las necesidades de nuestro país y sus ciudadanos/as.

Estas políticas generan desigualdades y exclusión social en las mujeres, los recortes en políticas sociales, las privatizaciones del servicio público repercuten directamente en las condiciones de vida de las mujeres, ya que por un lado se ve afectado un

sector laboral feminizado y por otro se produce una pérdida de poder adquisitivo repercutiendo en mas carga de trabajo en el ámbito familiar para las mujeres.

Con las recientes reformas laborales aprobadas por el gobierno, solo se ha conseguido destrucción de empleo, substituyendo empleo estable por trabajo precario, temporal y a tiempo parcial con distribuciones irregulares de la jornada y bajos salarios sin derechos; por lo que el aumento de la población en situación de pobreza ha aumentado alarmantemente.

Tenemos que seguir reivindicado políticas públicas y sociales que pongan fin a la precariedad laboral y permitan el retorno de las mujeres al mercado laboral como garantía de los derechos de las mujeres, con garantías sociales y en igualdad de

condiciones.

Con las movilizaciones y reivindicaciones de las asociaciones de mujeres en particular y el apoyo de la sociedad civil en general, contra la reforma del aborto, hemos conseguido frenar la reforma del derecho al aborto.

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http://youtu.be/_Nd3Vm0OHeU

CAMPAÑA “PETALOS AL VIENTO” (02) – 8 DE MARZO DEL 2015 – MUJERES SIEMENS

Con todo ello, para la Sección Sindical de CCOO en Siemens es importante seguir mejorando las condiciones laborales de las mujeres en la empresa:

· IMPULSANDO EN NUEVO PLAN DE IGUALDAD

Un Plan de Igualdad que mejore la situación de las mujeres dentro de la empresa y que corrija las graves desigualdades.

Favorecer la igualdad de oportunidades en las promociones de las mujeres tanto en su formación como en su Carrera profesional.

Erradicar la brecha salarial con nuestros compañeros.

Eliminar la segregación laboral.

· Acciones dentro del Convenio Colectivo que mejoren la conciliación familiar y laboral de las familias. Sensibilizar y

promover medidas dentro de la empresa a una mayor corresponsabilidad familiar y laboral entre hombres y mujeres.

Garantizar la prevención en la Salud Laboral de las mujeres

Medidas que protejan a las víctimas de género

· Negociar el Protocolo de Acoso Laboral.

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http://youtu.be/4OCpZ3T25UY

CAMPAÑA “PETALOS AL VIENTO” (01) – 8 DE MARZO DEL 2015 – MUJERES SIEMENS

Un 8 de marzo de 1857 una marcha pionera de obreras textiles recorrió los suburbios ricos de la ciudad de Nueva York para protestar por las miserables condiciones de trabajo.

El 5 de marzo de 1908 en Nueva York comenzó una huelga de las obreras textiles reclamando la igualdad salarial, que se disminuyera la jornada a diez horas y que se permitiera un tiempo para la lactancia.

Un evento de esa huelga que horrorizó al mundo entero, ocurrió en la fábrica Sirtwoot Cotton donde más de 100 mujeres perecieron en un fuego que se atribuye al dueño de la fábrica .

En 1909 se celebró por primera vez en los EEUU el día de la mujer trabajadora respondiendo a una declaración del Socialist Party of America

En 1911, al año siguiente y en respuesta a este decreto, más de un millón de mujeres y hombres europeos participaron en manifestaciones por demandas de igualdad para la mujer.

El año 1977, las Naciones Unidas declararon el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.

El color lila con que se identifica este día es porque de ese tono era el tejido que estaban haciendo las obreras el día que murieron.

Avanzar en derechos, reforzar la igualdad

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Ver Video:

http://youtu.be/i8jlBItUQgg

Ahora a por el Convenio Colectivo!!!!!

Hoy se han celebrado las elecciones sindicales en la sede central de Siemens en España. Los trabajadores y trabajadoras de Tres Cantos han renovado su confianza en Comisiones Obreras dándonos la mayoría absoluta en el Comité de Empresa, 9 de los 17 delegados/as a elegir han sido para CCOO.
GRACIAS A TODOS Y TODAS, continuaremos trabajando para no defraudar la responsabilidad que habéis depositado en nosotros/as. Sabemos que nos queda mucho camino por recorrer y que nos esperan tiempos difíciles y complicados pero con vuestra confianza y apoyo llegaremos más lejos.
Ahora a por el Convenio Colectivo!!!!!

ff

¡¡¡NO PASES PALABRA CON TUS DERECHOS, VOTA CCOO!!!

ELECCIONES SINDICALES 2015

CON TU PARTICIPACIÓN ALCANZAREMOS LA IGUALDAD REAL

VIDEO PARA VER FUERA DE LA RED DE SIEMENS

GUIA CONCILIACION VIDA PERSONAL,LABORAL Y FAMILIAR 2015 GUIA CONCILIACION VIDA PERSONAL,LABORAL Y FAMILIAR 2015

Elecciones Sindicales 2015 Siemens Oficina Regional de Cornellá

Estimados compañeros y compañeras,

Se ha iniciado el proceso de Elecciones Sindicales en Siemens por el que se renuevan los actuales órganos de representación sindical.

Desde las pasadas elecciones se han producido muchos cambios en la legislación laboral, las denominadas Reformas Laborales, dirigidas a menoscabar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en beneficio de los empresarios, aumentando asi la brecha que ya existía entre ambos y retrotrayéndonos a condiciones salariales y sociales de hace más de 20 años, con el único objetivo de precarizar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

Las políticas neoliberales nos han llevado a una situación muy crítica, con recortes en sanidad, educación, investigación y dependencia, generando unos elevados índices de desempleo, sobre todo juvenil (50%), un empleo precario y un aumento preocupante de la pobreza, incluso con tasas de desnutrición infantil en algunos estratos sociales.

Los gobiernos, entre ellos el nuestro, nos han llevando a una situación inadmisible, rescatándose bancos y cajas, desahuciando a familias que están en situación precaria, mermando las ayudas sociales, a la dependencia, etc., y todo ello con unos niveles de corrupción intolerable, sin que se asuman responsabilidades políticas. Con la coletilla de que estamos en la senda de la recuperación.

En estos últimos cuatro años, hemos vivido situaciones complejas; habiéndose reestruc-turado nuestra empresa, con un goteo continuado de pérdida de empleo.

En éste periodo, la empresa presentó dos EREs, que provocaron la consiguiente pérdida de empleo y conocimiento, de un importante número de compañeros y compañeras y donde la participación y la actitud de Comisiones Obreras fue fundamental en la consecución de las mejores condiciones para ellos y ellas, con planes de prejubilaciones, planes de rentas, recolocaciones y ceses incentivados en las mejores condiciones, eludiendo las condiciones establecidas en las reformas del partido popular, las cuales sí fueron implementadas en otros EREs llevados a cabo en otras empresas.

Hemos negociado el VIII y IX Convenio Colectivo con un resultado aceptable, a pesar de la situación de crisis por la que atravesábamos, habiendo logrando mejora en las condiciones sociales, sin perdidas de derechos y, en algunos casos, subidas salariales que nos han permitido recuperar poder adquisitivo respecto al IPC.

Hemos negociado asimismo, el primer plan de igualdad de Siemens, con el objetivo de mejorar y equiparar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. En esa dirección se han realizado, varias promociones adicionales, además de las recogidas en nuestro Convenio, la mayoría de ellas, dirigidas al personal femenino, que es el más desfavorecido. Todavía queda mucho trabajo por hacer en este campo y continuaremos en la senda emprendida, hasta conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres.

También en este periodo, desde Comisiones Obreras, tomamos la iniciativa por la que se le reconoció a los emplead@s que no disfrutaban del derecho de la antigüedad, tanto a efectos económicos, como vacacionales, derecho que ahora también se le reconoce a los nuevos ingresos en plantilla.

Apostamos fuertes por la regularización de los, para nosotros, falsos autónomos, a los cuales, finalmente se les han ido reconociendo la condición de empleados.

Siendo cierto que esos “autónomos” ayudaban a alcanzar las cifras, no era correcto mantener eses status, ni tampoco debería serlo mantener la plantilla constante de becarios, que también, siendo cierto que ayuda a sacar el trabajo diario, están ocupando lo que debería ser un puesto de trabajo estable.

En la nueva legislatura contaremos con un Comité de Empresa con 9 representantes, en lugar de los 13 actuales, motivada por la bajada de plantilla, que se ha producido durante el período comprendido entre las pasadas Elecciones Sindicales y las que acometemos en este periodo.

Nuestra propuesta es continuar en la línea de trabajo que hemos venido desarrollando. Defendiendo los derechos de los trabajador@s, tanto a nivel general, como individual, para lo que necesitaremos de tu apoyo, votando la candidatura de Comisiones Obreras.

¡¡¡NO PASES PALABRA CON TUS DERECHOS, VOTA CCOO!!!

Cornellá, 16 de febrero de 2015

Los números de 2014

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2014 de este blog.

Aquí hay un extracto:

Un teleférico de San Francisco puede contener 60 personas. Este blog fue visto por 1.900 veces en 2014. Si el blog fue un teleférico, se necesitarían alrededor de 32 viajes para llevar tantas personas.

Haz click para ver el reporte completo.

UNA INICIATIVA DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE SIEMENS

Una iniciativa de la Secció Sindical de CCOO de Siemens

La fuerza de una imagen ha estat guardonat amb el Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral

 

El Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral d’enguany, que atorga la Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya, ha estat pel projecte La fuerza de una imagen, impulsat des de la Secció Sindical de CCOO de l’oficina regional de Semens de Barcelona, a Cornellà de Llobregat.

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El projecte consisteix en la realització d’un parell de sessions fotogràfiques a les instal·lacions, tant a les oficines com a la fàbrica, amb l’objectiu de fer visibles la tasca i l’esforç que duen a terme les dones de Siemens als seus llocs de treball. Aquesta iniciativa culmina amb la creació d’un blog on es van situant totes les accions que vinculen el projecte.

Marcela Luciana Polo Pena, de la Secció Sindical de CCOO de Siemens, va rebre el guardó en nom de totes les persones participants en el projecte i va fer un breu parlament en el qual va agrair aquest reconeixement així com la col·laboració de totes les persones que han participat en el projecte i especialment els fotògrafs Víctor Escuin i Saskia Moreno que van implicar-se amb voluntat de fer visible el treball de les dones.

En la seva valoració el jurat va considerar que aquesta iniciativa impulsada sense cap norma ni obligació de ser duta a terme era una acció col·lectiva que permet fer visible el treball de les dones en empreses masculinitzades, posant en valor el treball a l’empresa i l’orgull amb què realitzen la seva feina. També es va valorar que aprofités les noves xarxes de comunicació per estendre el missatge.

La Fundació Cipriano García – CCOO també vol destacar la tasca realitzada per l’Escola de Formació Sindical que va encoratjar la presentació d’aquesta candidatura en el marc de la realització d’un curs de plans d’igualtat en el qual participaven delegats i delegades de Siemens, així com del treball realitzat per la secció sindical de difusió al conjunt de treballadores i treballadors de l’empresa per fer visible el compromís de CCOO amb els temes d’igualtat.
Veure galeria fotogràfica de l’acte de lliurament del Premi.

VER ALBUM COMPLETO:

https://plus.google.com/u/0/photos/109195715990029276113/albums/6035299133701993857

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Premio Aurora Gómez

Aurora Gómez, destacada sindicalista de CC OO de Cataluña y del movimiento feminista, falleció el pasado lunes a los 55 años a causa de un tumor después de luchar dos años contra la enfermedad.

Sus compañeras del movimiento feminista recordaban ayer una de las últimas actividades públicas en la que coincidieron con Aurora Gómez: acudió, ya en silla de ruedas, a las multitudinarias jornadas que conmemoraron los 30 años de las Primeras Jornadas Feministas, que supuso la articulación pública del movimiento tras el franquismo. Aurora Gómez fue una de las figuras destacadas de estos 30 años de feminismo. Fundadora de la Secretaria de la Mujer de CC OO, ha contribuido a tender puentes entre sus dos militancias, la sindicalista y la feminista.

Discreta y siempre dispuesta a contribuir en causas altruistas, era socia muy activa de Ca la Dona, una organización que aglutina a diferentes grupos de mujeres y se sentía orgullosa de haber contribuido a teñir el mundo de lila, de hacer progresar el pensamiento feminista como uno de los motores de la transformación social. Durante 10 años fue también presidenta de Habitatge-Entorn, la cooperativa de viviendas de Comisiones Obreras en Cataluña, desde la que dinamizó la construcción de viviendas sociales asequibles.

a Fundació Cipriano Garcia – CCOO de Catalunya organitza l’acte de lliurament de la 5ª edició del Premi Aurora Gómez, a la lluita feminista en l’àmbit laboral, instituït per reconèixer les accions dirigides a eradicar les discriminacions per raó de gènere en l’àmbit laboral. Com a reconeixement del premi concedit, s’atorgarà un guardó consistent en una obra creada per l’escultora Mercè Riba

L’acte tindrà lloc el proper dimecres, 9 de juliol, a les 11 hores, al Centre Cultural Bellvitge (plaça de la Cultura, 1 de l’Hospitalet de Llobregat), en el marc de la 23ª Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya.

Prèviament al lliurament del premi, a les 9.30 h, tindrà lloc una taula rodona sobre “El cos de les dones, patriarcat i polítiques neoliberals”, amb la participació d’Ana Herranz, secretària de Dona i Igualtat CS CCOO; Montse Cervera, historiadora membre de l’Associació Ca la Dona,  i Maria Ferreiro, presidenta se l’Associació de Planificació Familiar de Catalunya i Balears. Moderarà l’acte Alba Garcia, secretària de la Dona i Cohesió Social de CCOO de Catalunya.

Invitació a l’acte

 


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http://www.ccoo.cat/ciprianogarcia/documents/premi_aurora_gomez.pdf

AURORA

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Presentació de la publicació ‘Aurora Gómez: una vida de
compromís’

Bona tarda,

En primer lloc us vull agrair la vostra assistència a aquest acte de presentació
del llibre sobre Aurora Gómez, que hem organitzat la Comissió Obrera
Nacional de Catalunya, CCOO de Catalunya. Us agraïm, doncs, la vostra
participació, el que puguem compartir tots i totes junts aquest acte. Els que
estem avui a la sala segur que estimàvem l’Aurora Gómez i això és el que ens
aplega.

Per nosaltres aquest és una acte important, és d’aquests actes en els quals
ens reconeixem com a organització. Reconèixer l’Aurora és reconèixer els
valors que ella transmetia, uns valors que volen ser també trets d’identitat de
l’organització.

En aquest acte recordem l’Aurora i reconeixem uns valors, un treball, el
compromís de l’Aurora i de tantes altres dones que ens han deixat i que han
representat també aquests valors que avui estem comentant, com la
companya Manuela Rodríguez, que ens va deixar ara fa quasi mig any, el
setembre passat, el dia de la Mercè.

L’Aurora era una sindicalista i aquesta és la identitat que ara, ací, li vull
reconèixer. Perquè és en aquesta identitat de sindicalista que hi caben les
altres cares del prisma vital d’una Aurora implicada en tantes lluites
polítiques, feministes, socials. Una bona sindicalista de banca, representant
dels treballadors i treballadores, de la secció sindical, que compartien amb
ella treball i interessos.

L’Aurora era una bona dona, una dona bona, i potser per això era sindicalista i
compromesa. Compromesa amb la seva gent, amb la seva família, amb les
seves amigues, amb les dones. I com a sindicalista compromesa amb els
interessos dels treballadors i treballadores que volia representar.

Reconèixer una persona com l’Aurora és posar en valor el que hem après
d’ella. Una Aurora oberta, no dogmàtica. Que va impulsar el paper de les
dones en els òrgans de direcció.

Va exercir la responsabilitat de la Secretaria de la Dona des de la
transversalitat, sent aquest un concepte essencial en la seva funció. Amb el
seu treball va impregnar el sindicat d’unes pràctiques, d’unes necessitats i
oportunitats en les quals es comprometia en el paper de la dona més enllà de
la Secretaria de la Dona, amb la implicació de la dona més enllà de les dones
de la seva corrent, amb posar en valor la participació de les dones per onstruir aquest sindicat d’homes i dones en què ens anem construint les
Comissions Obreres de Catalunya.

Segur que li hagués agradat compartir aquest darrer congrés de la CONC, quan
vàrem aprovar la paritat de gènere en la composició de la Comissió executiva
de la CONC. Avenç substancial assolit per tota la feina feta per tantes i tantes
empentes donades per moltes dones del sindicat.

Preparant aquesta intervenció he anat recollint aspectes de l’Aurora i he
volgut quedar-me amb una frase que m’han comentat, una de les frases que
la definien. Ens deia moltes vegades “dejemos de quejarnos y pasemos a la
reivindicación”. Una frase que diu molt de com veia les coses, de la
necessitat d’entomar els reptes amb propostes, en positiu, i no quedar-nos
amb el lament estèril que ens immobilitza. Creia en la reivindicació
organitzada.

Una persona de prestigi sindical, com ella, ha de ser recordada, sens dubte,
però de ben segur que el millor reconeixement és seguir caminant, seguir
treballant en la reivindicació, en el sindicat d’homes i dones, en la lluita per
la igualtat.

En uns moments com els actuals en què la crisi afecta de manera directa a
treballadors i treballadores, en què es qüestionen drets costosament assolits,
és sens dubte necessari reconèixer els valors que ens ha transmès per
continuar avançant, per establir les propostes concretes i les respostes als
intents d’utilitzar la crisi per impedir que avancin les nostres reivindicacions.
Possiblement qüestions com els plans d’igualtat, entre d’altres avenços, avui
estan sent qüestionades pels poders econòmics utilitzant la crisi com excusa.
Un afront que no podem acceptar, ja que la crisi no es pot saldar amb menys
drets sinó que s’ha superar amb altres formes d’organitzar la creació de la
riquesa social i la seva distribució equitativa.

Per acabar, vull agrair a l’equip de la Secretaria de la Dona, a la Rosa Bofill,
la Carme Català, la Lídia Sandalines, la Carme López i amb el suport de la
Núria que han estat inspiradores i executores d’aquest acte. Agrair a
l’Elisenda, la bona autora del llibre que de ben segur ha assolit un important
repte, que al materialitzar-ho li ha permès aprendre i créixer amb el propi
llibre.

I gràcies a tots i totes per ser ací, per haver compartit junts aquest acte, per
mostrar l’estima a l’Aurora amb la vostre presència.

Ara ja podem brindar per l’Aurora, per la lluita sindical i per la lluita
feminista.

Gràcies.

Joan Carles Gallego i Herrera

Los mejores momentos de la fábrica

Los mejores momentos de la fábrica iban a iniciarse con la celebración, en 1960, del 50 aniversario de Siemens Industria Eléctrica, S.A. en Cornellá, una efeméride que Ernst von Siemens, durante su visita de octubre del 196, valoró enormemente.

En junio de 1958, la fábrica logró un hito notable: la fabricación de un millón de contadores eléctricos, un broche de oro para lo que vendría en la década de los 60.

El goteo de nuevos logros no dejó de manar durante estos años, en 1965 se inauguran nuevos talleres para la fabricación de motores trifásicos y monofásicos. La fecundidad de los logros conquistados por la fábrica de Cornellá durante la década de los 60 culminó en 1969 con la fabricación del motor número 1.000.000, cifra mágica que sintetizaba el esfuerzo de superación de una fábrica y sus hombres y mujeres.

TURBOALTERNADOR

Agradecimiento a la Familia MIR

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Una sesión de fotos muy especial

Mi mas sincero agradecimiento a la FAMILIA MIR

Nuestro Compañero JORDI MIR SASTRE colaborador en nuestras oficinas

(Regional de Barcelona) y su padre JAUME MIR ex-colaborador en la

FABRICA DE CORNELLA

Les doy las gracias por compartir las imagenes tan bellas de la historia de nuestra amada empresa.

Gracias por aportar tan bello material fotografico para poder ser expuesto en la inauguracion de este Blog “Proyecto: La Fuerza de una Imagen” ya que sin ello esta sección de inicio seria inexistente.

MUCHAS GRACIAS A LA FAMILIA MIR

20140303_121057

(Gracias Jordi el escenario es perfecto, de corazón mil gracias)

Nos encantara darlo a conocer

Muchas Gracias por vuestra colaboración

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Los mejores momentos de la fábrica

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Los mejores momentos de la fábrica iban a iniciarse con la celebración, en 1960, del 50 aniversario de Siemens Industria Eléctrica, S.A. en Cornellá, una efeméride que Ernst von Siemens, durante su visita de octubre del 196, valoró enormemente.

En junio de 1958, la fábrica logró un hito notable: la fabricación de un millón de contadores eléctricos, un broche de oro para lo que vendría en la década de los 60.

El goteo de nuevos logros no dejó de manar durante estos años, en 1965 se inauguran nuevos talleres para la fabricación de motores trifásicos y monofásicos. La fecundidad de los logros conquistados por la fábrica de Cornellá durante la década de los 60 culminó en 1969 con la fabricación del motor número 1.000.000, cifra mágica que sintetizaba el esfuerzo de superación de una fábrica y sus hombres y mujeres.

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