Desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Siemens S.A

A continuación os adjunto información sobre el 8 de Marzo que se ha elaborado desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Siemens S.A para su publicación en los tablones de anuncio de los centros de trabajo y como no he podido colgarla ese mismo dia , la trasmito de otro modo.

Con motivo de la celebración del 8 de Marzo, día internacional de la Mujer Trabajadora, la sección sindical intercentros de Siemens quiere hacer este año mención a

la Brecha salarial que sufren las mujeres en el mundo laboral.

¿QUE ES LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES?

Se conoce como brecha salarial a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia

media ente los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.

Las trabajadoras en Europa gana de media un 17% menos que los hombres cada hora trabajada, esto quiere decir que dos mes

datos de la última encuesta de estructura salarial publicada en 2015, la brecha salarial entre mujeres y hombres a pesar de la precariedad generalizada va

aumentando. El salario bruto anual de las mujeres es de media una cuarta parte inferior al de los hombres.

¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL?

􀁸 LA DISCRIMINACION EN EL LUGAR DE TRABAJO

Se dan casos que los hombres y mujeres no reciben el mismo salario pesar de realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor. La llamada

directa” donde las mujeres reciben un trato menos favorable que los hombres.

􀁸 DIFERENTES EMPLEOS, DIFERENTES SECTORES

Diferentes empleos, diferentes sectores. Los sectores en que las mujeres predominan ofrecen salarios más bajos que aquellos en que predominan los

hombres. Las mujeres soportan el peso del trabajo no remunerado del hogar y del cuidado de los niños, hace que tiendan a trabajar un menor

horas.

Las mujeres tienden a desempeñar trabajos a tiempo parcial generalmente en sectores y ocupaciones donde pueden conciliar su vida laboral y familiar. Las

mujeres tienes una mayor probabilidad de ser contratadas en empleos de baja remuneración y de no ser designadas para puestos de responsabilidad.

􀁸 LA INFRAVALORACION DEL TRABAJO Y LAS CAPACIDADES DE LAS MUJERES

La infravaloración del trabajo y las capacidades de las mujeres. Las competencias y capacidades de las mujeres están a menudo

especialmente en la ocupaciones en que ellas predominan, esto se traduce en peores condiciones de remuneración para las mujeres. En el caso de los

hombres sucede lo contrario, cuanto mayor es su predominio en una ocupación determinada, más elevados son los salarios.

􀁸 PRACTICAS LABORALES Y SISTEMAS SALARIALES

A las mujeres y a los hombres no se les aplican las mismas prácticas laborales, un ejemplo es en la formación y en el desarro

Los empleados de ambos sexos reciben un trato diferente en material de de remuneración mediante pagas extra, pr

rendimiento diferentes.

􀁸 CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

las mujeres trabajan menos horas y a menudo lo hacen a tiempo parcial para poder compaginar sus responsabilidades familiares

remunerado.

La brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementa cuando las mujeres tienen hijos y trabaja a tiempo parcial.

CONSECUENCIAS DE LA BRECHA SALARIAL

El impacto de la brecha salarial tiene sobre las mujeres es que obtiene menos ingresos a lo largo de su vida, lo que conduce a unas pensiones más bajas y a un mayor riego de pobreza en la tercera edad.

La situación es insostenible si tenemos presente la precariedad que ha comportado la crisis, las reformas laborales y los recortes sociales.

En CC.OO. tenemos claro que hay maneras de combatir la brecha desde la negociacion colectiva: con políticas activas de ocupación con impacto de genero,

valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de género, medidas en nuestro

plan de igualdad, definir maneras correctas y transparente los

conceptos retributivos, asi como mejoras en nuestro convenio colectivo.

Actualmente estamos inmersos en la negociación colectiva de nuestro X Convenio de Siemens y en la nueva negociación del Plan de igualdad donde CC.OO planteara propuesta a erradicar y minimizer la brecha salarial.

Con medidas de acción positivas, implantando medidas corrctoras para eliminar brecha salarial.

 

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