En Siemens , Conciliación y Compromiso van de la mano

 

Medidas de Conciliación

Siemens dispone de una serie de medidas que se podrían agrupar en cinco

grandes bloques: prestaciones, flexibilidad, ocio/familia, salud, servicios y

formación.

Prestaciones: Siemens te subvenciona total o parcialmente servicios que

ayudan a la conciliación:

· Ayuda escolar: las/los colaboradoras/colaboradores de Siemens son

beneficiarias/beneficiarios de una ayuda escolar que se abonará en la

nómina del mes de Julio a todas/todos las/los trabajadoras/trabajadores

con hijas/hijos en edad escolar, de 4 a16 años, a cumplir en el año de

hacer el pago, que acredite su matriculación en un centro de enseñanza.

Esta ayuda corresponde también a las/los colaboradoras/colaboradores

con hijas/hijos discapacitadas/discapacitados, con independencia de la

ayuda que les pueda corresponder por esta situación.

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· Ayuda social: Siemens otorga una ayuda de carácter económico para

las/los trabajadoras/trabajadores en situación de alta en la plantilla con

hijas/hijos discapacitadas/discapacitados, siempre que esta discapacidad

haya sido reconocida por el régimen general de la Seguridad Social y la/el

colaboradora/colaborador perciba la consiguiente prestación de este

Organismo por tal concepto.

· Ayuda por estudios: Siemens otorga, a las/los

colaboradoras/colaboradores que cursen estudios oficiales relacionados

con la actividad de la unidad a la que pertenece, una ayuda de estudios

para pagar parte de los costes de la matrícula, cuota mensual y libros de

textos necesarios.

Siemens también estudia a través de una Comisión la ayuda de otro tipo

de cursos, master, y cualesquiera otros de carácter especial o

complementario de anteriores titulaciones en poder del

colaborador/colaboradora.

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· Seguros de personal: dentro de las prestaciones sociales que ofrece

Siemens a sus colaboradoras/colaboradores se encuentran los Seguros

de Personal que se dividen en:

o Seguro de vida: el Seguro de Vida e Invalidez establece dos

pólizas, una básica cuyos valores se aplican a todas/todos las/los

colaboradoras/colaboradores inscritas/inscritos por igual y una

ampliada que es voluntaria por la que cada

colaboradora/colaborador decide el capital que desea contratar.

Siemens aporta el 80% del importe al que asciende el coste del

Seguro de Vida Colectivo. El 20% restante del coste correrá a

cargo de las/los colaboradoras/colaboradores de forma alícuota. La

prima mensual, que cada colaboradora/colaborador aportará,

resulta precisamente de dividir el 20% entre todas/todos las/los

colaboradoras/colaboradores inscritos en el seguro en ese

momento. Esta prima será descontada de la nómina.

o Seguro de Jubilación: las/los colaboradoras/colaboradores de

Siemens tienen a su disposición un seguro de jubilación, seguro

que establece dos pólizas, una básica cuyos valores se aplican a

todas/todos las/los colaboradoras/colaboradores inscritas/inscritos

por igual y una ampliada que es voluntaria por la que cada

empleada/o decide el capital que desea contratar.

Este seguro de jubilación se encuentra, parcialmente, financiado

por Siemens. La Empresa aportará el 70 % del importe al que

asciende el coste del seguro de jubilación colectivo. El 30 %

restante del coste correrá a cargo de las/los empleadas/empleados

de forma alícuota. La prima mensual, que cada

colaboradora/colaborador aportará, resulta precisamente de dividir

el 30 % entre todas/todos las/los colaboradoras/colaboradores

inscritas/inscritos en el seguro en ese momento, y esta prima será

descontada de nómina.

o Seguro de Asistencia Sanitaria: las/los empleadas/empleados de

Siemens tienen a su disposición dos seguros de Asistencia

Sanitaria contratados con dos compañías diferentes. Este beneficio

no solo lo pueden disfrutar las/los colaboradoras/colaboradores del

Grupo Siemens sino que también pueden disfrutar de los mismos

las/los familiares directos de la/del colaboradora/colaborador

(cónyuge, pareja de hecho e hijas/hijos, en calidad de

beneficiarias/beneficiarios) siempre que convivan en el mismo

domicilio.

La Póliza es gestionada por Siemens S.A. a través de la División

de RR.HH. Las primas son por persona y mes independientemente

del sexo o edad de las/los aseguradas/asegurados.

El cobro de las primas se efectúa directamente a la/al

asegurada/asegurado mediante domiciliación bancaria, la cuantía

de estas primas es especial, en beneficio de las/los

colaboradoras/colaboradores, debido a la negociación establecida

entre Siemens y las compañías que prestan la Asistencia Sanitaria.

Adicionalmente, el seguro de Asistencia Sanitaria tiene la

posibilidad de incluir un Seguro Dental. Las/los

colaboradoras/colaboradores tienen a su disposición dos páginas

Web (una por cada compañía que presta el servicio de Asistencia

Sanitaria) donde pueden consultar la cobertura del seguro, cuantía

de la prima, procedimiento de inscripción al seguro, etc.

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· Subvención gastos odontológicos y gafas: Siemens subvenciona los

gastos odontológicos y gafas graduadas a través de la Comisión de

Asistencia Social.

Subvención de comida: Siemens subvenciona la comida de las/los

colaboradoras/colaboradores a través de la retribución dineraria de la

misma en la nómina o a través de una carga de saldo en una tarjeta de

débito (tarjeta Buen Menú). Durante la jornada partida de invierno, la/el

colaboradora/colaborador percibe una subvención para gastos de comida,

independientemente de donde coma (comedor de empresa, restaurante,

sala de esparcimiento, etc.). Cuando está de viaje, percibe una dieta en

lugar de la subvención. En jornada de verano, también puede percibir la

subvención si hace jornada partida.

· Prestación por Incapacidad Laboral: en las bajas provenientes de

enfermedad y accidentes, Siemens abona a sus

colaboradoras/colaboradores la diferencia desde el primer día entre el

sueldo real o jornal vigente, y la prestación de la Seguridad Social o

Mutualidad.

· Préstamos personales: Siemens tiene un fondo (establecido

anualmente) para atender solicitudes de préstamos, a interés reducido, de

aquellas/aquellos empleadas/empleados que necesiten financiación para

la adquisición de vivienda o para atender problemas imperativos

ocasionales que pudieran presentarse a la/al colaboradora/colaborador.

· Subvención “Grupo de Empresa”: el “Grupo de Empresa” es una

asociación de colaboradoras/colaboradores de Siemens que promueve

actividades culturales y deportivas. Siemens realiza, anualmente, una

aportación económica al “Grupo de Empresa”.

Flexibilidad: Siemens trata de flexibilizar el momento o lugar desde el que se

trabaja.

· Horario flexible de entrada y salida: la/el colaboradora/colaborador

tiene la posibilidad de adaptar su horario de trabajo en función de sus

necesidades y obligaciones. Puede flexibilizar su entrada/salida entre una

hora y media y hora y tres cuartos.

· Viernes flexible (último día laborable de la semana): acumulando

tiempo de lunes a jueves, la/el colaboradora/colaborador puede convertir

el último día laborable de la semana en uno de jornada intensiva.

· Vacaciones en días sueltos: la/el colaboradora/colaborador puede

tomar sus vacaciones de una vez, en semanas o incluso en días sueltos.

Incluso, puede disfrutar de sus vacaciones anuales en los primeros cuatro

meses del año siguiente.

Jornada intensiva de verano: la jornada de verano, que va desde el 15

de junio al 14 de septiembre, permite a las/los colaboradoras/colaborador

finalizar la jornada de trabajo antes de comer, posibilitando una mayor

coincidencia con las vacaciones escolares y ocio.

· Reducción jornada: la/el colaboradora/colaborador puede solicitar y

conseguir un permiso para trabajar menos horas al día. Se puede acceder

a la reducción de jornada cuando la/el colaboradora/colaborador tiene

hijas/hijos a su cargo con edad inferior a 6 años o minusvalía física o

psíquica que ha de cuidar.

· Excedencias: en determinados casos, la/el colaboradora/colaborador

puede solicitar que, al abandonar la Compañía por un tiempo, conserve

un cierto derecho a regresar.

· Capacidad disminuida sobrevenida: las/los

colaboradoras/colaboradores a las/los que les sobrevenga una capacidad

disminuida, Siemens les ofrece la posibilidad de desempeñar otra

actividad distinta, adecuada a su aptitud.

· Videoconferencia: a través de salas con equipos de videoconferencia

Siemens fomenta su uso con el fin de ahorrar tiempo en viajes y

desplazamientos innecesarios para la/el colaboradora/colaborador.

Ocio/familia: Siemens colabora para que disfrutes de momentos de ocio y con

tu familia.

· Puertas abiertas: una vez al año tus familiares pueden acudir al centro

de trabajo para conocer donde trabajas. Se ofrece un cóctel y actividades

para las/los hijas/hijos de las/los colaboradoras/colaboradores.

· Foro Web: Intranet donde puedes poner y ver anuncios sobre diferentes

materias: compartir coche para acudir al centro de trabajo, compraventa y

alquiler de inmuebles, compraventa de artículos de segundamano, y

compartir aficiones.

Salud: Siemens quiere ayudarte a mejorar tu salud.

· Health Center: acuerdo con gimnasios donde si presentas tu tarjeta de

Siemens dispones de unas tarifas más ventajosas.

· Parking bicicletas: espacios para estacionamiento de bicicletas para

aquellas/aquellos colaboradas/colaboradores que acuden al centro de

trabajo en bicicleta.

Duchas y vestuarios: instalación de duchas y vestuarios en el centro de

trabajo para las/los colaboradoras/colaboradores que hacen deporte

durante la jornada laboral o vienen al trabajo en bicicleta.

Servicios: Siemens ayuda a optimizar el tiempo de la/del

colaboradora/colaborador, ahorrándole desplazamientos o gestiones.

· Servicio médico: la mayoría de los centros de trabajo disponen de un

servicio médico que atiende consultas de medicina general y tratamientos

terapéuticos, así como administración de vacunas y medicamentos.

· Chequeo médico anual: Siemens pone a disposición de la/del

colaboradora/colaborador un reconocimiento médico anual tanto básico

como especializado (ginecológico, etc.)

· Cajeros: en los centros con más personal la/el colaboradora/colaborador

dispone de cajeros automáticos para su uso particular. Con ello se

facilitan gestiones y se ahorran desplazamientos.

· Comedor de empresa / cafetería: en varios de nuestros centros existen

comedores de Empresa y servicios de restauración subvencionados para

facilitar la pausa de la comida de la/del colaboradora/colaborador.

· Salas de esparcimiento y máquinas de vending: en los centros de

trabajo también existen salas equipadas con todo lo necesario para la/el

colaboradora/colaborador que prefiera traer su comida de casa. Y

dispone, además, de máquinas de vending por si desea tomar un

refresco, café o algo de comer.

· Plazas de aparcamiento: Siemens dispone de plazas de aparcamiento

para más de la mitad de su plantilla total. Con ello la/el

colaboradora/colaborador puede ahorrar tiempo de búsqueda de

aparcamiento.

· Tienda Siemens para colaboradoras/colaboradores: Siemens tiene a

disposición de la/del colaboradora/colaborador de una tienda on-line,

donde la/el colaboradora/colaborador puede encontrar una amplia oferta

de productos y servicios Siemens a precios especiales para las/los

colaboradoras/colaborador.

· Gestoría: servicio de gestoría para el uso personal de las/los

colaboradoras/colaboradores y sus familiares, con un 20 % de descuento

sobre los precios de mercado, y con la facilidad de no tenerse que mover

de su puesto de trabajo.

Formación:

Formación en conciliación: impartición de curso, a unos 350 Managers,

sobre conciliación para sensibilizarles y ayudarles en la gestión de sus

colaboradoras/colaboradores y solventar las necesidades de su equipo en

materia de conciliación

Siemens sigue implantando Nuevas Medidas de Conciliación para mejorar el bienestar de sus colaboradoras/colaboradores:

  • Foro web: portal que te facilita gestiones del día a día o necesidades que te pueden surgir en algún momento de tu vida personal  más
  • Health Center: acuerdo con gimnasios donde si presentas tu tarjeta de Siemens dispones de unas tarifas más ventajosas. más
  • Gestoría: servicio de gestoría para tu uso personal y de tus familiares, con un 20 % de descuento sobre los precios de mercado, y con la facilidad de no tenerte que mover de tu puesto de trabajo. más
  • Parking de bicicletas: si acudes al centro de trabajo en bicicleta dispones de un espacio para su estacionamiento.
  • Duchas y vestuarios: si realizas deporte durante la jornada laboral o vienes al trabajo en bicicleta dispones de duchas y vestuarios en el centro de trabajo.
  • Cajeros: para tu uso personal, ahorrarte tiempo en desplazamientos y facilitarte tus gestiones hemos instalado cajeros automáticos en los centros de CTS Getafe y Cornellá.
  • Puertas abiertas: donde los familiares de colaboradoras/colaboradores de Tres Cantos, CTS Getafe y Cornellá acudieron al centro de trabajo para conocer donde trabaja la colaboradora/colaborador. El día de Puertas abiertas estuvo acompañado de diferentes actividades lúdicas y un cóctel.
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